Соискатель выступает как бы в роли живого товара, только выбор ограничен, и прежде всего обладание недостаточным количеством информации становится причиной того, что ему отказали. Поэтому нужно сначала узнать достаточно информации о работодателе, чтобы не работать на месте, которое Вам не подходит.
Один из африканских рекрутинговых ресурсов решил исправить положение. Их компания снабжает информацией соискателей о работодателях, а работодателей о соискателе, чтобы знать, с кем придется иметь дело.
Берут они эту полезную информацию из обзоров, их составляют сотрудники компании, работающие под началом управления. А происходит это так: работодатель связывается с рекрутинговой компанией, предоставляет им данные про себя и характеристики работники, которого хотелось бы водить на рабочем месте. Работники составляют обзоры, из которых менеджеры рекрутинговых компаний и черпают информацию.
Самое интересное то, что описание может прочитать и сам начальник. В объективности высказывания сотрудников можно не сомневаться, хоть полученный доступ к информации находиться в анонимности. Если же начальнику не понравился отзыв, который про него написали, он может связаться с автором и договориться об исправлении.
Практикой доказано, что ценные начальники, которые знают толк в деле, способны отбирать качественных сотрудников, не только хороших профессионалов, но и заинтересованных в работе людей. А от работы уже знаешь, чего ожидать, и точно можно не бояться в честности своего начальника. Так что с помощью этого ресурса можно сразу определить, подойдет ли это рабочее место для Вас или нет.
Если вдруг и Вы работаете в подобной сфере, то подумайте об внедрении подобного сервиса. Ведь для любой рекрутинговой компании это будет хорошим дополнительным конкурентным преимуществом.
